企業為什么要進行拓展訓練？

拓展訓練不僅可以激發個人潛力同時還可以提升團隊凝聚力，執行力以及團隊成員之間的默契，因此企業為了打造一直強有力的全隊，都會安排團隊成員進行拓展訓練，今天我們就一起了解一下，企業為什么要進行拓展訓練。

每個人都是優秀的個體，但是而今的企業已經不是可以靠一兩個人就可以拿下整個市場的，都需要團隊協作，從而達到預期的目的，因此企業需要吧所有優秀的個人都融合在一起，統一思想，統一目標，從而提升團隊的力量。

擴張的意義是什么?

1.感動。在膨脹的過程中，人們大多展現人性最好的一面，甚至爭端都是平和積極的，真情流露也是不做作的，是心靈的觸動。為什么擴張后(尤其是陌生人之間)還能有一種戰友的親密關系?這是因為人對真情的需要。所以最基本的目標：團隊建設就是這樣實現的

2.提升自己。每個開發游戲都有自己的設計原因和固定節點，好學的人會在游戲過程中感受到自己的問題，這些你平時可能注意到了，也可能沒有注意到。善于內省的人在游戲中可能會用不同的方式方法處理問題，這也是一種驗證：如果我以后工作，換一種方式方法可行嗎?當然這樣的人很少，這是一種很理性的參與培訓的方式，但是實際拓展的氛圍和來自老師的壓力，往往會讓人原形畢露，充分體現出一個人在團隊工作中的特點。所以要擴大正規的團隊建設培訓，但是如果重視的話，個人的收益其實大于團隊，但是我們的受訓者往往過于關注團隊的成敗。很多企業高層會在培訓結束后和我們的培訓導師交流，請老師對自己做一些分析：我在培訓過程中的表現說明了我有哪些問題，我應該如何改進!

3.發現團隊問題，幫助企業發現人才。

4.縱橫對比。如果以旅游的形式做擴張，意義會少很多，當然價格也會降很多?？v向比較，以新員工培訓為例，有些企業會選擇相對固定的項目進行新員工培訓，可以進行縱向分析比較。橫向比較分析是指不同企業中同一類型、同一層次的學員之間的比較。這兩種比較分析對企業都有意義，都是培訓的附加值，但對培訓者的要求很高。

5.心理訓練。拓展訓練是一種旨在幫助企業提升核心價值的訓練過程。通過培訓課程，可以有效拓展企業人員的潛力，增強和強化其心理素質，幫助企業人員建立高尚而有尊嚴的人格。同時，團隊成員可以深刻體驗到個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的密切關系，從而激發團隊更高的工作熱情和努力創新的動力，使團隊更具凝聚力。

6.團隊合作訓練。拓展訓練是一套能夠塑造團隊活力，促進組織成長的訓練課程。是為滿足現代企業團隊建設需要而專門設計的一套戶外體驗式模擬培訓，是當今歐美、亞洲大型商業組織采用的一種有效的培訓模式;培訓內容豐富生動，寓意深刻。以經驗啟發為教育手段，讓學生參與的訓練成為他們難忘的經歷，讓每一系列活動所蘊含的深刻原理和理念能夠牢牢扎根于團隊和每一個成員的潛意識中，在以后的工作合作中揮發出應有的效果。

通過拓展訓練，學員將在以下方面取得顯著進步：

拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內而外的自我教育。學生在以下幾個方面會有顯著提高：了解自己的潛力，增強自信心，提升自己的形象;克服心理慣性，在克服困難中磨練毅力;激發想象力和創造力，提高解決問題的能力;承認群體的作用，增強他們的參與意識和責任感;改善人際關系，更和諧地與群體合作;學會欣賞，關注，愛護自然。

為什么拓展訓練這么有吸引力?

說到企業培訓，人們通常會想到各種文憑培訓課程或者MBA培訓課程。其實知識和技能是有形的資本，意志和精神是無形的力量。在現實生活和工作中，動手能力和意志的堅定和堅韌往往比書本上的知識更加有效和實用。同時，如何發展一直潛伏在你內心卻從未真正了解的力量，如何發現自己與他人的溝通和信任可以有多深?這些才是拓展訓練的真諦。